微乳化切削油企业衡量文化的几个纬度

走向保持和改善微乳化切削油企业文化的开始是具有确切的文化衡量技巧。但是，请不要浪费时间在价值观训练、报告会、海报和钱包卡片上。假如要衡量微乳化切削油企业文化是否被员工所接受，可参考以下纬度：

知悉

员工是否了解你的价值观内容，他们可以识别出你的举止和决策是否适合这类价值观?这个方面可通过匿名测试来进行衡量。您并不是衡量部分员工，仅是衡量价值观传播的效果如何。

认知

通过匿名调研或由微乳化切削油企业外机构在作业地点外主持的焦点部门，收集有关微乳化切削油企业真正价值观和文化内容的见解。问题至少集中于确认真正的价值观和优先顺序，而并不是概述的内容。

比如，许多微乳化切削油企业热烈议论多元化，然而往往招聘长相、看法都和他们类似的人，以及招聘他们通常雇用的那几间大学的毕业生。

行为

与价值观有关的正确和错误决策事件以及员工举止。比如，假如健康和健身是你的价值观之一，您可能会衡量有多少员工每年进行体检或去企业的健身房健身。假如你的价值观之一是作业生活平衡，则您可能会衡量有多少员工在放假时作业。假如你的价值观是问责，则您可能会观察有多少员工因体现不佳而承受到处分或开除。

根据这三个方面中每一个方向的相对重要性和各种数据的完整性，为其指定百分比比重。每一个季度至少进行一次文化衡量，也是很关键的。